HR Business Partner

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 21.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Are you looking for new professional challenges in the field of HR? Do you want to have a real impact on the development of a company in Poland?

For our client, an international company that has opened an office in Warsaw, we are looking for a person to fill the position of HR Business Partner.

This is a unique opportunity to join newly formed teams and build the organization's culture from the ground up. We are looking for a specialist who will help efficiently recruit new employees and ensure that all processes comply with Polish labor law. If you are familiar with local regulations and enjoy working in a dynamic environment, this role is for you.

Become a key member of our client's new branch!

HR Business Partner

Nr ref.: 115/2/2026/AK/266940/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What we offer

  • Employment contract
  • Work in an international environment
  • Professional onboarding and training
  • Benefit package
  • Modern office in Warsaw
  • Possibility of hybrid work (after onboarding 3 day from office, 2 days from home)

Your tasks

  • Labor Law Compliance: Ensuring all HR activities and internal processes are fully compliant with Polish labor regulations.
  • HR Policy Implementation: Adapting and rolling out group-level HR policies and procedures within the Polish branch.
  • Managerial Support: Acting as a partner for Team Leaders, advising them on people management and employee relations.
  • Organizational Culture: Actively shaping the company culture through feedback initiatives and integration activities.
  • Performance Management: Overseeing and coordinating the annual performance review process and feedback cycles.
  • Payroll Coordination: Preparing monthly data for the external payroll provider and verifying the accuracy of pay runs.
  • Benefits Administration: Managing external benefit platforms (e.g., medical care, sports cards), including enrollments and cancellations.
  • In-house Recruitment: Handling end-to-end recruitment for junior roles, from job postings to initial soft-skills interviews.
  • Agency Partnership: Coordinating external recruitment efforts by defining candidate profiles and reviewing agency shortlists.
  • Employee Lifecycle & Admin: Managing the full employee journey, including onboarding, contract preparation, and offboarding.

What we expect

  • At least 3 years of experience in an HRBP, Junior HRBP, or HR Specialist role.
  • Expertise in Polish labor law – you stay up-to-date with regulations and ensure full compliance.
  • Fluency in English (min. B2) for seamless communication in an international team.
  • Recruitment experience – you are skilled at sourcing candidates and conducting initial interviews.
  • Understanding of payroll and benefits – you have experience coordinating with external providers.
  • Strong interpersonal skills – you are a natural at building trust with both employees and managers.
  • Conscientiousness and attention to detail – you appreciate tasks being completed precisely the first time.
  • Proactivity and independence – you take ownership of HR processes and solve problems effectively.
  • Higher education in HR, psychology, management, or a related field.
  • Nice to have: Knowledge of Dutch or experience with behavioral tools (e.g., DISC)

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Zmiany w przepisach a prowadzenie firmy - jak nadążyć...

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko znajomości własnej branży, ale także stałego śledzenia zmian prawnych, podatkowych i organizacyjnych. Dla wielu przedsiębiorców największym wyzwaniem nie jest już samo podejmowanie decyzji...

Podpis elektroniczny a dowód w sądzie - dlaczego audit...

Podpisaliście umowę online. Pół roku później kontrahent twierdzi, że dokumentu nigdy nie widział. Albo że treść była inna. Albo że podpisała osoba nieupoważniona. Co masz w ręku? Jeśli podpisywaliście na papierze - kartkę z...

Przeprowadzka do usa za pracą? sprawdź, jak dobrze się...

Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...