Hydraulik Niemcy

aplikowanie bez CV

Dodaj do ulubionych

Unruh Personal GmbH

NiemcyHamburg (Niemcy)

Data publikacji: 20.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

2600.00 - 3100.00 EUR (za miesiąc netto)

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat

Wybierz lokalizację:

 

Unruh Personal GmbH

 

Schloßstraße 6

22041 Hamburg

Deutschland

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Satysfakcjonująca praca czeka na Ciebie!

Zdjęcie 1 Zdjęcie 2 Zdjęcie 3 Zdjęcie 4

Firma Unruh Personal GmbH to agencja pracy, która działa na rynku pracy od ponad 3 lat. Dla hydraulików poszukujących pracy, Unruh Personal oferuje atrakcyjne możliwości zatrudnienia w Niemczech. Firma współpracuje z wieloma pracodawcami, w tym dużymi przedsiębiorstwami oraz średnimi firmami, które poszukują wykwalifikowanych pracowników.

Hydraulik Niemcy

Miejsce pracy: Niemcy, Hamburg (Niemcy)
Numer referencyjny: jobs.pl
Forma zatrudnienia: Pełny etat

Opis stanowiska:

Instalacja systemów hydraulicznych - Montowanie rur wodociągowych, kanalizacyjnych, grzewczych, gazowych oraz innych elementów instalacji np. grzejników, zaworów, wazne by posiadac umiejetnosc montazu pomp ciepła.

Naprawa i konserwacja instalacji - Wymiana uszkodzonych rur, zaworów, pomp ciepła, instalowanie nowych systemów lub poprawianie istniejących.

Diagnostyka usterek - Sprawdzanie, skąd pochodzi problem w instalacji (np. wycieki, zatykania rur) i zaproponowanie sposobu naprawy.

Zgodność z przepisami - Praca zgodna z normami, przepisami bezpieczeństwa i lokalnymi regulacjami budowlanymi.

Wymagania:

Doświadczenie zawodowe - Przynajmniej podstawowe doświadczenie w pracy jako hydraulik, w zależności od firmy może być wymagane doświadczenie w konkretnej specjalizacji (np. instalacje wodociągowe, grzewcze, gazowe).

Uprawnienia i certyfikaty - W niektórych przypadkach wymagane są uprawnienia, np. do pracy z instalacjami gazowymi, elektrycznymi, instalacjami grzewczymi, czy certyfikaty do pracy z systemami solarnymi. ,,KTO PYTA, NIE BLADZI''

Znajomość przepisów - Wiedza na temat lokalnych norm, przepisów budowlanych, BHP oraz standardów związanych z instalacjami hydraulicznymi.

Umiejętności techniczne - Zdolność obsługi narzędzi i urządzeń hydraulicznych (np. wiertarki, spawarki, narzędzia do cięcia rur).

Samodzielność i odpowiedzialność - Umiejętność pracy samodzielnej i rozwiązywania problemów technicznych.

Komunikacja i praca zespołowa - Dobre umiejętności interpersonalne, często współpraca z innymi fachowcami (np. elektrykami, budowlańcami).

Mobilność i gotowość do pracy w różnych warunkach - W zależności od firmy, może być wymagane przemieszczanie się pomiędzy różnymi lokalizacjami lub praca w różnych godzinach.

Oferujemy:

- Atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do doświadczenia i umiejętności.
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i certyfikacje (w zaleznosci od klienta i jego mozliwosci szkoleniowych).
- Wsparcie w zakresie organizacji pracy i formalności związanych z zatrudnieniem.
- Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole.

Wymagane dokumenty:

 - CV - z doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami.

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV oraz kontakt telefoniczny.


Numery kontaktowe:
Sabina Stachnik 7:00 do 16:00
+49 151 61 7777 12

Wybierz lokalizację:

Unruh Personal Hamburg to:

Przemysł i rzemiosło

Zawody handlowe

Logistyka i handel

 

Unruh Personal GmbH

 

Schloßstraße 6

22041 Hamburg

Deutschland

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Hydraulik

Hydraulik odpowiedzialny jest za wykonywanie prac instalacyjnych i montażowych oraz utrzymanie prawidłowego funkcjonowania sieci rur...

Najnowsze publikacje

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...