Murex Specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 01.03.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

We are supporting one of our global clients in the technology sector, serving the international financial industry, in their search for seasoned Murex Professionals. We are currently looking for experts to join our consolidated Agile teams in four key areas: Market Risk Consulting, Technical Support, FX Business Analysis, and IT Development.

In these roles, you will be instrumental in managing mission-critical infrastructure, from end-to-end VaR calculations and FX Options pricing to platform stability and automation.

Murex Specialist

Nr ref.: 520/1/2026/GP/266792/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What we offer

  • Flexible Contract: Full-time employment contract (UoP) or B2B.

  • Work-Life Balance: 100% fully remote work arrangement from Poland.

  • Global Impact: Opportunity to work on large-scale financial applications for a world leader in financial technology.

  • Expert Environment: A collaborative workspace within a team of high-level experts and strategic projects focused on continuous improvement.

Your tasks

Open Positions & Key Responsibilities

1. Murex Market Risk Consultant / IT Specialist

  • Manage and monitor the end-to-end (E2E) circuit for VaR metrics (Full Reval & Taylor methods).

  • Perform configuration, development, and certification of the MRB (Market Risk) module.

  • Ensure data integrity, perform integration tests, and handle complex requests from Market Risk users.

  • Oversee the installation of Murex binaries, patches, and scenario containers.

2. Senior Murex Support Consultant (Technical)

  • Bridge the gap between complex system operations and functional requirements.

  • Manage Murex services (Start/Stop) and oversee the stability of the Murex v3 platform.

  • Configure Ant-scripts for automation and manage technical cases directly with the Murex provider.

  • Monitor EOD processes, Datamart extractions, and MDRS (Market Data).

3. Senior Business FX Analyst

  • Lead requirements engineering for Trading, Quants, and FX Cash/Options teams.

  • Optimize the full trade lifecycle for linear and non-linear FX instruments (Spot, Forward, NDF, Exotics).

  • Align valuation architecture with advanced models (Black-Scholes, SABR, Local Vol).

  • Analyze system logs (MxML Exchange, pricing engines) to execute robust recovery procedures.

What we expect

  • Experience: Minimum 5-6 years of professional experience with Murex v3 in a wholesale banking or regulatory environment.

  • Domain Knowledge: Deep understanding of Market Risk Metrics (VaR, Greeks), FX Options, or Murex Platform Operations.

  • Technical Toolkit: * Databases: Proficiency in SQL / Oracle.

    • Scripting: Python, Shell Scripting, or Bash/Unix (JavaScript or Ant-scripts are a plus).

    • Tools: Experience with Agile methodologies, JIRA, and GitHub.

  • Education: Degree in Finance, Computer Science, Economics, or Engineering.

  • Languages: Professional proficiency in English (minimum B2/Upper-intermediate) for daily global communication.

  • Soft Skills: High degree of autonomy, proactivity, and the ability to work effectively under pressure.

Key Skills at a Glance

  • Modules: Murex v3 (MRB, MxML, Datamart, Flexible API).

  • Risk: VaR Calculation (E2E), Greeks & Risk Analytics, Full Reval.

  • FX: Options (Vanilla & Exotics), Pricing Models, Trade Lifecycle.

  • Tech: SQL, Python, Unix, EOD Automation.

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...