PROGRAMISTA SYMFONY/REACT W REFERACIE DS. ROZWIĄZAŃ WŁASNYCH W CENTRUM OBSŁUGI INFORMATYCZNEJ

Dodaj do ulubionych

URZĄD MIASTA KRAKOWA

Kraków (małopolskie)

Data publikacji: 05.11.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Specjalista (Mid/Regular)

 

URZĄD MIASTA KRAKOWA

 

Plac Wszystkich Świętych 3 4

31-004 Kraków

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

PREZYDENT MIASTA KRAKOWA

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

PROGRAMISTA SYMFONY/REACT

  W REFERACIE DS. ROZWIĄZAŃ WŁASNYCH

 W CENTRUM OBSŁUGI INFORMATYCZNEJ

URZĘDU MIASTA KRAKOWA PL. WSZYSTKICH ŚW. 3-4, 31-004 KRAKÓW

(NR REF. 20-IT-2025) - (1 ETAT)

PROGRAMISTA SYMFONY/REACT W REFERACIE DS. ROZWIĄZAŃ WŁASNYCH W CENTRUM OBSŁUGI INFORMATYCZNEJ

Numer referencyjny: Kraków (małopolskie)

Numer referencyjny: jobs.pl

Oferujemy:

  1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
  2. Możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.
  3. Zdobycie doświadczenia przy innowacyjnych projektach.
  4. Ciekawą, odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w przyjaznej atmosferze.
  5. Dostęp do najnowszych technologii.
  6. Terminowo wypłacane wynagrodzenie.
  7. Pracę w świetnie skomunikowanej lokalizacji w centrum Krakowa.
  8. Dofinansowanie do zakupu okularów i soczewek.
  9. Zakup na preferencyjnych warunkach atrakcyjnego ubezpieczenia na życie, opieki medycznej dla pracownika oraz członków rodzin, karty MultiSport.
  10. Możliwość członkostwa w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej.

Od kandydatek/kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:

 

Wymagania niezbędne (formalne)

  1. Obywatelstwo polskie.
  2. Wykształcenie:
  • wyższe: Astronomia lub Informatyka lub Nauki Fizyczne lub Matematyka lub Automatyka lub Elektronika i Elektrotechnika lub Informatyka Techniczna lub  Telekomunikacja lub
  • wyższe z doświadczeniem zawodowym: min. 2 lata w charakterze informatyka w zakresie programowania, potwierdzone referencjami pracodawcy lub zakresem czynności.
  1. Pozostałe wymagania określone w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych.

 

Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań niezbędnych (formalnych) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

 

Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny)

  1. Dobra znajomość języka PHP, frameworku Symfony,
  2. Znajomość standardów SOAP i REST API, narzędzi SoapUI i Postman,
  3. Znajomość języka JavaScript,
  4. Znajomość narzędzia GIT oraz GITLab,
  5. Znajomość języka SQL,
  6. Łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, umiejętność pracy w grupie oraz pod presją czasu, komunikatywność, umiejętność analitycznego myślenia, nastawienie na rezultaty,
  7. Znajomość języka angielskiego w zakresie umożliwiającym czytanie ze zrozumieniem dokumentacji technicznej,
  8. Biegłość w pracy z wykorzystaniem metodyk zwinnych.

 

Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzających stopień spełniania powyższych wymagań.

Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało:

  1. Dobór narzędzi i technologii używanych do realizacji rozwiązań własnych,

  2. Wykonywanie zadań programistycznych na potrzeby Centrum,
  3. Implementacja oraz utrzymywanie aplikacji w ramach środowiska SI UMK,
  4. Implementacja i umieszczanie interfejsów integracyjnych na szynie danych, 
  5. Nadzór i realizacja procesu testowania rozwiązań własnych wdrażanych w środowisku SI UMK,
  6. Nadzór nad repozytorium kodów źródłowych, 
  7. Współpraca z pozostałymi komórkami Centrum w zakresie projektowania rozwiązań informatycznych usprawniających realizację zadań merytorycznych,
  8. Udział w planowaniu kierunków rozwoju systemu informatycznego, zmian architektonicznych i technologicznych,
  9. Przygotowywanie, prowadzenie dokumentacji oraz udział w procedowaniu zamówień publicznych jak również przygotowywanie, negocjowanie i procedowanie umów i zleceń - we współpracy z pozostałymi komórkami merytorycznymi Wydziału w zakresie realizowanych zadań, 
  10. Przygotowywanie standardów oraz norm technicznych i jakościowych dla aplikacji realizowanych w ramach komórki IT-01-5,
  11. Współpraca z innymi Użytkownikami systemu informatycznego SI GMK,
  12. Współpraca z komórkami organizacyjnymi UMK, Miejskimi Jednostkami Organizacyjnymi oraz firmami zewnętrznymi w zakresie rozwoju oraz utrzymania systemu informatycznego,
  13. Wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres działania Wydziału zleconych przez Dyrektora, jego zastępców i kierownika referatu.

Warunki pracy i płacy oferowane kandydatkom / kandydatom:

  1. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracowniczek / pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, pracowniczka / pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
  2. Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo, /w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami/.
  3. Stanowisko: Programista Aplikacji
  4. Miejsce pracy: Centrum Obsługi Informatycznej - Urząd Miasta Krakowa.
  5. Lokalizacja: Kraków, ul. Basztowa 20.
  6. Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków- Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa - BIP MK
  7. Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 6.500,- do 7.000,- złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy, wynagrodzenie o którym mowa zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
  8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka" /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/.

 

5. Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku:

  1. Możliwość pracy w terenie: tak (jeśli zajdzie taka potrzeba)
  2. Dyspozycyjność: tak (jeśli zajdzie taka potrzeba)
  3. Praca przy komputerze: tak
  4. Praca w soboty: tak (jeśli zajdzie taka potrzeba)
  5. Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B: nie
  6. Inne: rotacyjna praca zdalna

Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.

 

Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 30 listopada 2025 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Testy kwalifikacyjne odbędą się w dniu 5 grudnia 2025 roku o godz. 8.00 w formie on-line (kandydatki / kandydaci zakwalifikowani do testów otrzymają instrukcję indywidualnie). O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydatki/kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy.

 

Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej www.bip.krakow.pl oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie. 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

URZĄD MIASTA KRAKOWA

 

Plac Wszystkich Świętych 3 4

31-004 Kraków

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

38 proc. przedstawicieli pokolenia z pracuje w kilku...

Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...

Czy warto czekać na promocje black friday w 2025 roku?

Black Friday 2025, globalne święto zakupów, wypada 28 listopada, oferując największe w roku obniżki cen na elektronikę, AGD i wiele innych. To idealna okazja na świąteczne prezenty i większe inwestycje, ale wymaga przemyślanej strategii....

Szukasz pracy? otto work force ma dla ciebie ofertę!

Od ponad 20 lat łączymy ludzi z dobrą, legalną pracą w Holandii i Polsce. Bez względu na doświadczenie - znajdziemy coś dla Ciebie!

Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni. 7 na 10...

Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'. ...

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...