Content moderator

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 28.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Are you looking for a meaningful job that truly impacts internet safety?

Join our client's team as a Content Moderator and become a vital line of defense, helping to shape a safe and inclusive online space. You will be responsible for analyzing and verifying diverse content (text, video, audio), contributing to minimizing negative online experiences and preventing the spread of harmful materials.

If you are passionate about internet culture and platform mechanisms, and possess strong mental resilience, this role is for you. We offer you the opportunity to gain practical experience and support through a specialized well-being program.

Content moderator

Nr ref.: 315/10/2025/KB/265247/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • Full-time position
  • 100% on-site work in Krakow
  • Using foreign language and new technology solutions daily, cooperating with various global Clients. 
  • Full work comfort – private medical care, life insurance, access to My Benefit platform, bonuses for referring new employees. 

Your tasks

  • Analyze, categorize, and either approve or remove user-generated content based on established safety protocols and client standards, utilizing dedicated internal software.

  • Proactively stay current with all updates, modifications, and nuances in client content policies and moderation guidelines.

  • Investigate and resolve complex or challenging content violations, and effectively communicate high-stakes issues to senior members of the Trust and Safety team.

  • Act as a dedicated advocate for the platform's user community, ensuring their safety and positive experience.

  • Contribute ideas and actively participate in projects aimed at refining operational workflows, improving both the speed and quality of moderation tasks.

  • Attend required training sessions and engage in workgroup discussions to foster professional growth and ensure optimal performance in the role.

  • Actively participate in discussions involving sensitive social topics to ensure that the platform maintains a secure and non-toxic environment for all users.

What we expect

  • Proven ability to manage stress and demonstrate strong coping mechanisms and resilience in a challenging environment.

  • Fluency in English and German (minimum upper-intermediate level).

  • The capacity to review sensitive content with complete objectivity, making decisions strictly based on client policies, free from personal beliefs or bias.

  • Exceptional attention to detail combined with the ability to quickly synthesize and analyze complex information from various sources.

  • Sharp critical thinking skills to make sound, swift judgments in compliance with guidelines.

  • A deep understanding of and passion for internet culture, online platforms, and how digital communities operate.

  • High affinity for and awareness of the political, cultural, and social landscapes of the German-speaking market and region.

  • Proven track record of performing effectively both independently and as a collaborative team member.

  • Flexibility to adapt to rapidly changing business needs and evolving client guidelines.

  • A strong personal commitment to quality, efficiency, and overall effectiveness in your work.

Nice to have:

  • Prior experience in Content Moderation, Business Process Outsourcing (BPO), or Customer Service roles is a significant advantage.

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Dlaczego angielski jako benefit pracowniczy to inwestycja w...

Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy stają przed wyzwaniem nie tylko pozyskania najlepszych specjalistów, ale także zatrzymania ich na dłużej w organizacji.

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...

Wypożyczanie pracowników jako elastyczne rozwiązanie...

Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego)...

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...