recruitment project coordinator - RPO

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 27.02.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dołącz do Randstad Professional Talent Solutions jako koordynator_ka projektów wolumenowych dla różnodornych klientów, z perspektywą bycia dedykowanym do projektów RPO. 

recruitment project coordinator - RPO

Nr ref.: 471/1/2026/AR/266737/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • pracę jako dedykowany koordynator projektu przy projektach RPO, z założeniem kontynuacji współpracy przy ich zakończeniu i koordynacji różnych projektów wolumenowych:)
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę – pierwsza umowa na rok, bez okresu próbnego, bo wierzymy w długofalową współpracę
  • hybrydowy tryb pracy – zyskaj elastyczność! Przy projektach RPO może wyglądać tryb inaczej.
  • szeroki wachlarz benefitów: karta lunchowa (350zł co miesiąc), Multisport lub Medicover Sport, prywatna opieka zdrowotna, możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca (workation), darmowy dostęp do ebooków i audiobooków, dodatkowy dzień urlopu na urodziny i wolontariat, refundacja okularów i soczewek, darmowa aplikacja do nauki angielskiego, dofinansowanie studiów lub kursów (do 50%), atrakcyjny abonament telefoniczny dla Ciebie i rodziny, pakiet weterynaryjny – to wszystko czeka na Ciebie! Oprócz codziennych zadań znajdziesz u nas webinary wewnętrzne, sportowe rywalizacje, które pomagają też potrzebującym, oraz profesjonalne szkolenia, na których wzmocnisz swoje umiejętności autoprezentacji, udzielania feedbacku i wywiadu kompetencyjnego.

Brzmi dobrze? Czekamy na Ciebie!

Zadania

  • zarządzanie pracą zespołu projektowego dedykowane do projektu RPO lub przy różnych wolumenowych projektach
  • bieżący kontakt z klientem od etapu ustawiania procesu, otrzymaniu zlecenia rekrutacyjnego i jego realizacji przez zespół
  • doradztwo klientowi najlepszych rozwiązań na zrealizowanie rekrutacji
  • rozdzielanie projektów między rekruterów i wsparcie ich w orgazniacji bieżącej pracy
  • ustalanie KPI dla zespołu projektowego i monitorowanie postępów w rekrutacji
  • dbanie o jakość wysyłanych rekomendacji do Hiring Managerów
  • raportowanie do Hiring managerów i bezpośredniego przełożonego
  • identyfikacja wąskich gardeł i ryzyk w procesie oraz proponowanie usprawnień
  • przygotowywanie prezentacji podsumowujących procesu rekrutacyjne

Oczekujemy

  • min. 3-4 letnie doświadczenia w pracy na projekcie RPO w podobnej roli
  • doświadczenia w bezpośrednim kontakcie z zagranicznymi Hiring Managerami
  • umiejętności sprawnego zarządzania grupą projektową
  • wysokiego poziomu odpowiedzialności za wykonywaną pracę
  • bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2+/C1)
  • biegłej znajomości języka polskiego
  • doświadczenia w pracy na różnych systemach wspierających rekrutacją
  • znajomości Excela na poziomie co najmniej średnim

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...