Senior Business FX Analyst (Murex & Options)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 27.02.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

We are supporting one of our global clients in the technology sector, serving the financial industry, in their search for a highly skilled Senior Business FX Analyst. In this role, you will lead the definition and analysis of business requirements within a consolidated Agile team, driving the evolution of FX and Options capabilities to maintain a competitive edge in the global market.

This position offers a unique blend of technical depth—focusing on valuation architecture, market data integration, and distributed pricing—and profound functional expertise in both linear and non-linear FX instruments.

Senior Business FX Analyst (Murex & Options)

Nr ref.: 498/1/2026/AS/266769/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What we offer

  • Flexible Contract: Full-time employment contract (UoP) or B2B.

  • Work-Life Balance: Fully remote work arrangement (from Poland).

  • Global Impact: The opportunity to build and evolve high-scale capabilities for a world leader in financial technology.

  • Expert Collaboration: Join a high-performing Agile team working on mission-critical valuation and pricing systems.

  • Strategic Role: Direct influence on the development of complex financial products and risk management tools.

Your tasks

  • Requirements Engineering: Own the end-to-end definition, structuring, and prioritization of requirements for Trading, Quants, and FX Cash/Options teams.

  • Lifecycle Management: Document and optimize the full trade lifecycle, including pricing, booking, and complex events (fixings, barrier monitoring, and exercises).

  • System Diagnostics: Analyze system logs (MxML Exchange, pricing engines) to classify errors and execute robust recovery procedures.

  • Pricing Integration: Align internal valuation architecture with advanced models (Black-Scholes, Local Vol, SABR) and manage smile/skew treatments.

  • Quant Collaboration: Partner with Quantitative researchers to integrate pricing engines, volatility surfaces, and correlation matrices.

  • Quality Assurance: Lead UAT sessions, specifically focusing on edge cases for exotic structures like knock-ins, digitals, and multi-asset instruments.

  • Proactive Improvement: Anticipate system dependencies, surface risks early, and propose architectural enhancements to prevent future incidents.

What we expect

  • Murex Technical Proficiency: Strong hands-on experience with Murex Services, MxML Exchange, and Flexible API.

  • Deep FX Expertise: Comprehensive knowledge of FX products (Spot, Forward, NDF) and Options (European/American, Barrier, Asian, Quanto, and structured combinations).

  • Risk & Greeks Mastery: Solid understanding of Delta, Gamma, Vega, Theta, and intraday hedging, as well as FX-specific risks like gap and correlation risk.

  • Technical Toolkit: Proficiency in Scripting (Python or Bash/Unix) for diagnostic utilities and SQL for data consistency validation.

  • Analytical Thinking: A structured mindset capable of challenging assumptions and ensuring coherence across complex data models.

  • Communication: Minimum B2/Upper-intermediate English for effective collaboration with multicultural and multi-regional teams.

  • Education: Bachelor’s degree in Finance, Computer Science, Engineering, or a related quantitative field.

KEY SKILLS

  • Murex v3 (MxML / Flexible API)

  • FX Options (Vanilla & Exotics)

  • Pricing Models (Black-Scholes, SABR, Heston)

  • Greeks & Risk Analytics

  • Python / SQL / Unix

  • Trade Lifecycle & EOD Processes

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...