Vice President, Model Risk Management II

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Wroclaw ()

Data publikacji: 26.09.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Vice President, Model Risk Management II

lokalizacja: Wroclaw

numer referencyjny: 1195581/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

For our Client - Leader in investment banking in Poland, we’re seeking a future team member for the role Vice President, Model Risk Management II to join our Client Model Risk Management team. This role is located in Wroclaw (hybrid - 4 days per week in office, 1 day remote). 

In this role, you’ll make an impact in the following ways:

  • Perform validation of AI/ML models (primary focus): machine learning and artificial intelligence models, including applications of Large Language Models:
    • Review model architecture, feature engineering, hyperparameter tuning, prompt engineering, and performance metrics.
    • Design and execute tests for conceptual soundness, robustness, bias, and real-time performance monitoring via shadow frameworks.
    • Assess AI explainability, fairness, and governance controls.
  • Provide ad-hoc review and validation of traditional quantitative models (econometric, statistical, pricing) as needed.
  • Identify model-specific risks; propose, implement, and document controls to mitigate those risks.
  • Collaborate with developers to challenge assumptions, refine methodologies, and enhance model lifecycles.
  • Conduct independent research on emerging AI/ML techniques and translate insights into validation best practices.
  • Prepare clear, concise validation reports and present findings to senior stakeholders.
  • The incumbent will be responsible for reviewing the risks identified by more junior analysts and formulating the proposed controls into a plan of action for management.

To be successful in this role, we’re seeking the following:

  • Master’s degree or PhD in a quantitative discipline (Engineering, Mathematics, Physics, Statistics, Econometrics, Data Science).
  • 2 - 5 years’ experience post-Master’s (PhD holders with relevant research may qualify).
  • Strong theoretical foundation in ML/AI techniques (supervised, unsupervised, deep learning).
  • Hands-on experience with ML/AI frameworks and libraries (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, XGBoost, etc.)
  • Programming proficiency in Python or R (MATLAB or similar acceptable).
  • Excellent communication and presentation skills; ability to explain complex concepts to non-technical stakeholders.
  • Keen interest in financial engineering, market-product modelling, econometrics, data science, or AI. 
Benefits:
Our Client offers highly competitive compensation, benefits, and wellbeing programs rooted in a strong culture of excellence and our pay-for-performance philosophy. Our Client provides access to flexible global resources and tools for your life’s journey. Focus on your health, foster your personal resilience, and reach your financial goals as a valued member of our team, along with generous paid leaves, including paid volunteer time, that can support you and your family through moments that matter.


If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV.


Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Znajdź dobrą pracę dzięki szkoleniom leadership center

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że niemal codziennie realizuje mniejsze lub większe projekty. Dla jednych to zorganizowanie kampanii marketingowej, dla innych wdrożenie nowego systemu w firmie. Ale projektem może być też remont mieszkania...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. polska na tle innych...

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego...

Wymiana doświadczeń pełnomocników i auditorów...

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do 'odhaczenia'. Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt...

Ix edycja dni jakości - najważniejsza konferencja o...

Już po raz dziewiąty eksperci, menedżerowie oraz praktycy z różnych branż spotkają się na Dniach Jakości, wiodącym wydarzeniu poświęconym zarządzaniu jakością w Polsce. Konferencja łączy w sobie praktyczną wiedzę ekspertów...

Jak znalazłem swoje miejsce w softswiss i zacząłem...

Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery...

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18%...

Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych...