Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
IT Project Program Manager
Lokalizacja: Warszawa bądź zdalnie
Rodzaj umowy: Kontrakt B2B podpisywany z Hays Poland
Współpraca: współpraca długofalowa
Szukamy osoby, która bierze współodpowiedzialność za sukces projektu, zarządza end-to-end po stronie IT jak i pionów biznesowych, potrafi definiować i wdrożyć governance strategicznych inicjatyw oraz jest partnerem dla kadry menedżerskiej czy zarządu Banku. Rola wymaga dogłębnej znajomości operacji bankowych, wymogów regulacyjnych, metodyk wytwórczych i zarządczych oraz trendów technologicznych.
Zakres odpowiedzialności:
Prowadzenie cyfrowych projektów transformacyjnych o skali powyżej 100 FTE, zapewniając ich realizację na czas, w ustalonym zakresie i budżecie.
Zarządzanie inicjatywami w metodykach zwinnych (Agile) i tradycyjnych (Waterfall), oraz umiejętność kreacji metodyk hybrydowych na potrzeby złożonych programów / portfolio projektów.
Koordynacja zależnych inicjatyw i współpraca z interesariuszami biznesowymi, technologicznymi i UX.
Opracowywanie i utrzymywanie szczegółowych planów / harmonogramów projektowych, zarządzanie zakresem i ścieżką krytyczną, zarządzanie zmianą, definiowanie i monitorowanie KPI/ KSF, wskaźników postępu, jakości i efektywności po stronie zespołów IT, biznesowych oraz dostawców.
Raportowanie statusu projektu, eskalacja ryzyk na wyższy poziom zarządzania, motywacja i budowanie kultury odpowiedzialności w zespole.
Identyfikacja, ocena i zarządzanie ryzykiem projektowym, problemami i zależnościami; mitygowanie ryzyk; wdrażanie planów naprawczych i awaryjnych.
Budowanie kultury innowacji, ciągłego doskonalenia i wysokiej wydajności w zespole projektowym.
Zapewnienie zgodności wszystkich działań projektowych z obowiązującymi regulacjami, politykami i procedurami bankowymi.
Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy oraz utrzymywanie skutecznej komunikacji przez cały cykl życia projektu, budowa struktury i przewidywalności.
Przeprowadzanie podsumowań po zakończeniu projektów, wyciąganie wniosków i wdrażanie usprawnień procesowych.
Mentoring i wsparcie rozwoju młodszych kierowników projektów oraz członków zespołu.
Śledzenie trendów rynkowych, nowych technologii i zmian regulacyjnych wpływających na projekty bankowe.
Wymagania:
Minimum 10 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów IT, minimum 5 lat w sektorze bankowym.
Umiejętność wykonania szerokiej ekspertyzy technologicznej, w tym doświadczenie z systemami core banking, frontend, mobilnymi, transformacją cyfrową, rozwiązaniami chmurowymi, cyberbezpieczeństwem i integracjami ze stronami trzecimi, procesami fuzji i przejęć (M&A).
Udokumentowane sukcesy w realizacji dużych inicjatyw, wielodyscyplinarnych projektów w sektorze bankowym lub finansowym.
Biegłość w metodykach zwinnych oraz praktyczna znajomość podejść tradycyjnych (np. Waterfall, Prince2).
Dobra znajomość całego procesu SDLC.
Umiejętność opomiarowania projektów i zarządzania złożonymi zależnościami z utrzymaniem rozsądnego balansu między biurokracją a zwinnością.
Silna orientacja na rezultat, egzekucję i odpowiedzialność.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
Umiejętność przekładania złożonych koncepcji technicznych i biznesowych na zrozumiały język dla różnych odbiorców.
Biegłą znajomość narzędzi (np. Jira, Confluence, Excel, PowerPoint, Power BI), znajomość rozwiązań AI będzie dodatkowym atutem.
Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:
Twoje CV trafi do weryfikacji przez Rekrutera Hays
Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
Rozmowa z Klientem
Oferta
Witamy w projekcie!
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...
Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....
Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!
Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech.
Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę...
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria