KUCHARZ / STARSZY KUCHARZ

Dodaj do ulubionych

ZESPÓŁ DO OBSŁUGI PLACÓWEK OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZYCH NR 2

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 09.04.2026

Do końca oferty:

Pracownik fizyczny

 

ZESPÓŁ DO OBSŁUGI PLACÓWEK OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZYCH NR 2

 

Jaktorowska 6

01-202 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

ZESPÓŁ DO OBSŁUGI PLACÓWEK OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZYCH NR 2

ZESPÓŁ DO OBSŁUGI PLACÓWEK OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZYCH NR 2

ul. Jaktorowska 6, 01-202 Warszawa

tel. 22 691 77 10

fax 22 691 77 33

e-mail: sekretariat@zpow2.pl

Dyrektor Zespołu do obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych Nr 2

ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko

KUCHARZ / STARSZY KUCHARZ

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie)

Numer referencyjny: jobs.pl

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

  • Przygotowywanie i wydawanie posiłków zgodnie z jadłospisem i na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach dotyczących zbiorowego żywienia
  • Przygotowywanie posiłków dla wychowanków  zgodnie z raportami żywieniowymi i jadłospisem. 
  • Wykorzystywanie produktów zgodnie z jadłospisem i sztuką kulinarną.
  • Przygotowywanie obróbki wstępnej warzyw i owoców, przygotowywanie i porcjowanie produktów potrzebnych do przyrządzania posiłków na dany dzień.
  • Utrzymywanie w czystości pomieszczenia kuchni oraz powierzonego sprzętu, szafek i blatów kuchennych
  • Przestrzeganie dat ważności produktów spożywczych i natychmiastowa utylizacja produktów z przekroczoną datą do spożycia.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

Miejsce pracy: Praca w budynku Domu Dziecka w Warszawie. Praca wykonywana jest w równoważnym systemie czasu pracy. Budynek niedostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących.

Struktura organizacyjna: Stanowisko podlegające pod Kierownika Działu Techniczno-Obsługowego

Rodzaj umowy: Umowa o pracę

Liczba i wymiar czasu pracy: 1 etat w pełnym wymiarze czasu pracy

Stanowisko pracy

  • Zapewnienie właściwej opieki i wychowania dzieciom przebywającym  w instytucjonalnej pieczy zastępczej       
  • Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym.
  • W miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZPOW Nr 2, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

Wymagania niezbędne:

  • posiadanie obywatelstwa polskiego (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1260),
  • pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  • niekaralność za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe
  • stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na ww. stanowisku,
  • Starszy Kucharz: wykształcenie średnie/zasadnicze zawodowe, minimum 2 lata doświadczenia w zawodzie; Kucharz: wykształcenie średnie/zasadnicze zawodowe,
  • Znajomość przepisów HCCAP 

 

Wymagania pożądane:

  • Wykształcenie o profilu gastronomicznym
  • doświadczenie zawodowe w obszarze gastronomicznym
  • samodzielność i inicjatywa, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, uczciwość, sumienność i motywacja do pracy,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • umiejętność pracy pod presją czasu.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

  • kwestionariusz osobowy/cv z przebiegiem nauki i pracy zawodowej

 

Dokumenty aplikacyjne: CV powinny być opatrzone klauzulą:

'Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko Inspektora Ochrony Danych'

 

ZESPÓŁ DO OBSŁUGI PLACÓWEK OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZYCH NR 2

 

Jaktorowska 6

01-202 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Virtual data room jako narzędzie wspierające pracę...

Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy...

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...