hr service delivery specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 10.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dołącz do zespołu People & Organization i miej wpływ na kształtowanie doświadczenia pracowników w siedzibie w Warszawie ale także Strykowie.

Nasz klient -  międzynarodowa firma z branży farmaceutycznej poszukuje nowych członków zespołu HR, którzy odpowiedzialni będą za to by wszystkie procesy kadrowo-płacowe działały bez zarzutu a pracownicy czuli się zaopiekowani. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, świetnie poruszasz się w przepisach prawa pracy i chcesz wykorzystywać nowoczesne technologie do usprawniania procesów HR – ta oferta jest dla Ciebie!

hr service delivery specialist

Nr ref.: 130/10/2025/IP/265021/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przez dostawcę zewnętrznego z realną możliwością przejścia do Klienta,
  • pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, pakiet sportowy),
  • pracę na ul Domaniewskiej w systemie 3 dni biuro, 2 dni dom,
  • przyjazne wdrożenie do pracy,
  • pozytywny i zgrany zespół współpracowników;

Zadania

  • kompleksowe zarządzanie procesami HR w administracji kadrowej od momentu zatrudnienia aż po rozwiązanie umowy wraz ze zmianami w cyklu życia pracownika,
  • będziesz kluczowym punktem kontaktowym dla pracowników w oddziałach w Strykowie i Warszawie, gotowym odpowiedzieć na pytania pracowników dotyczące kadr i płac (benefity, kwestie urlopowe, tematy związane ze zwolnieniami lekarskimi, kwestie ubezpieczeniowe, zaświadczenia, procesowanie zmian w systemach np. zmiana ról/ managera)
  • dbanie o to, by wszystkie działania były zgodne z polskim prawem pracy i przepisami podatkowymi,
  • poprowadzisz akta osobowe zgodnie z polskimi wymogami, dbając o ich poufność, poprawność i gotowość do audytów,
  • będziesz blisko współpracować z wewnętrznymi działami (m.in. HR Biznes Partnerami, Finansami, Prawnym) oraz zewnętrznymi dostawcami usług (np. w zakresie obsługi płacowej czy benefitów),
  • będziesz aktywnie poszukiwać sposobów na automatyzację i usprawnianie procesów, wykorzystując do tego nowoczesne narzędzia i systemy HR;

Oczekujemy

  • znajomości procesów związanych z płacami, administracją kadrową i benefitami +praktyczna znajomość polskiego prawa pracy,
  • doświadczenia w pracy z systemami HRIS (np. SAP, Workday), płacowymi oraz/lub do zarządzania czasem pracy,
  • języka angielskiego na poziomie B2 (część spotkań odbywa się w tym języku jak również cała komunikacja biznesowa),
  • super, jeżeli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na rozwiązywanie problemów i otwartą na zmiany.
  • jeżeli posiadasz wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i z łatwością budujesz relacje to będziesz idealnym członkiem zespołu;

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...

Jak ewidencja czasu pracy wpływa na employer branding i...

Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...

Praca na własnej działalności z a1 - elektryk, spawacz...

W ostatnich latach coraz więcej specjalistów z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia z dokumentem A1, który otwiera drogę do...

Softswiss kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w ramach współfinansowanego przez Unię Europejską programu GreenHouse for Social Innovators. Współpraca...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...