Learning & Development Specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 10.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

If your strength lies in maintaining order within complex systems, ensuring data integrity, and optimizing the performance of e-learning platforms (LMS), this is the role for you. You will be a crucial link, guaranteeing the flawless deployment of global learning programs and providing essential system support. Become Learning Operations Specialist in an international company and make a tangible impact on the company's skill development strategy.

Learning & Development Specialist

Nr ref.: 123/10/2025/AS/265013/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • work in hybrid mode (3 days a week remotely);
  • Randstad Plus perks package: sports card and medical care at an attractive price;
  • lunch vouchers of PLN 250 every month;
  • semi-annual bonus;
  • temporary employment contract (with possibility of extension)

Your tasks

  • manage and update global learning programs within the LMS (Learning Management System), including creating/updating sessions, events, and accurately recording course completion data;
  • be fully accountable for data input, integrity, and administration across all relevant systems to guarantee effective and high-quality data management;
  • administer user licenses for language and online learning platforms;
  • participate in User Acceptance Testing (UAT) for new tools, systems, or processes;
  • ensure timely resolution of all incoming employee cases and queries related to the learning offer via the centralized ticketing system;
  • troubleshoot learning system issues and escalate problems to appropriate technical teams as needed;
  • generate and distribute learning reports by leveraging existing dashboards and various data sources to support effective decision-making;
  • contribute positively to a knowledge-sharing environment by documenting and sharing relevant work knowledge and experience to continuously build the knowledge database;
  • maintain and update online and digital learning assets within designated platforms (e.g., Fuse communities).

What we expect

  • English lvl min. C1;
  • bachelor’s Degree;
  • knowledge and working experience in learning management system maintenance and administration;
  • strong verbal and written communication skills;
  • high attention to detail, organization, and deadlines and can work with minimum supervision;
  • has good analytical skills;
  • resolve learning system issues that are within scope and prepare learning reports as per stakeholder requirements;
  • customer oriented; having a positive attitude, eager to help customers and anticipate their needs;
  • team player, has strong collaboration skills;
  • proficiency with MS Office suite;
  • ability to quickly learn new processes, tools, applications

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...

Jak ewidencja czasu pracy wpływa na employer branding i...

Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...

Praca na własnej działalności z a1 - elektryk, spawacz...

W ostatnich latach coraz więcej specjalistów z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia z dokumentem A1, który otwiera drogę do...

Softswiss kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w ramach współfinansowanego przez Unię Europejską programu GreenHouse for Social Innovators. Współpraca...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...