Regulatory Affairs Data Entry Specialist

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 29.08.2025

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

0-1 rok

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etatPraca czasowa

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Regulatory Affairs Data Entry Specialist

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie) | Numer ref. 20887/jobs.pl
For our client specialized in pharma industry we are searching for a Regulatory Affairs Data Entry Specialist, who will join a team of experts in Global Regulatory Affairs Team for EMEA region.

Responsibilities:
  • Data entry activities in data systems such as InSight, LIFT
  • Track incoming data entry requests and follow up until completion
  • Enter data based on data entry requests from data owners
  • Scrutinize data entry requests with data owners and instruct data owners as needed, to ensure consistency and quality of data
  • Ensure data owner alignment with data entered into systems on their behalf
  • Contribution to EMEA data entry team activities
  • Contribute to process development and process improvement activities in EMEA and globally as needed
  • Align with team members to ensure data entry backup capabilities during vacation and holiday periods
Requirements:
  • Education in relevant field such as Life Science, Bioscience (Biology, Engineering, Biotechnology, etc.)
  • Min. 1-2 years of experience in regulatory affairs, data entry, compliance or similar
  • Good understanding of Marketing Authorisation data and regulatory procedures (national as well as EU procedures)
  • Understanding of regulatory data planning and tracking requirements
  • Knowledge of compliance requirements and advanced process thinking
  • Good technical skills
  • Proven ability to monitor multiple actions and timelines and follow up until completion
  • Ability to work effectively in a matrix organisation with multiple cross-functional stakeholders on global, regional and local level
  • Excellent cross-cultural communication skills in English
  • Flexibility and proactivity
  • Team-player
Offer:
  • Fully remote or hybrid work mode in Warsaw (two days HO, three days from the office)
  • Opportunity to gain specific industry knowledge in the EMEA international team
  • Use of English everyday
  • Access to internal job market and trainings
  • Attractive salary and benefits
  • ManpowerGroup benefit package: healthcare, MultiSport, insurance, qualification development program

Permanent job offer.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Mistrz

Mistrz jest to nie tyle zawód, co zaszczytny tytuł przyznawany osobie, która osiągnęła wybitne zasługi w danej dziedzinie, cieszy...

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...