Blacharz budowlany - Norwegia

Dodaj do ulubionych

Skuteviken Personell AS

Norwegia

Data publikacji: 03.10.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

4-5 lat

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat

 

Skuteviken Personell AS

 

Kanalveien 46

5068 Bergen

Norwegia

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Firma Skuteviken Personell AS z Bergen w Norwegii rekrutuje nowych pracowników na projekty w Bergen.

Poszukujemy doświadczonych osób na stanowisko:

 

Blacharz budowlany - Norwegia

Miejsce pracy: Norwegia

Numer referencyjny: jobs.pl

Oferujemy:

  • Stabilną pracę w norweskiej firmie działającej na rynku od 2008 roku
  • Stały kontrakt o prace
  • Zakwaterowanie w mieszkaniach firmowych Skuteviken Personell (wynajem krótko/długoterminowy)
  • Profesjonalne narzędzia i odzież roboczą
  • Administrację w języku polskim
  • Minimum 270 do 320 NOK,- za godzinę w zależności od umiejętności i doświadczenia
  • Pieniądze wakacyjne w wysokości 12% kwoty brutto, wypracowanej w poprzednim roku
  • Norweskie składki emerytalne
  • Ubezpieczenie zdrowotne

Oczekiwane kompetencje i kwalifikacje:

  • Minimum pięcioletnie udokumentowane doświadczenie
  • Formalne wykształcenie w zawodzie lub podobne jest zaletą, ale nie wymogiem
  • Umiejętność czytania i rozumienia rysunków technicznych
  • Umiejętność przestrzegania i rozumienia instrukcji i metod budowania
  • Komunikowanie się w języku skandynawskim lub angielskim jest wymogiem
  • Wysoka etyka pracy

Zainteresowane osoby prosimy o aplikowanie za pomocą formularza. 

Obserwuj nas

 

Skuteviken Personell AS

 

Kanalveien 46

5068 Bergen

Norwegia

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak ewidencja czasu pracy wpływa na employer branding i...

Budowanie silnej marki pracodawcy to dziś jedno z najważniejszych wyzwań dla firm z sektora MŚP. Konkurencja o talenty jest duża, a pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców nie tylko ze względu na wynagrodzenie, ale też na kulturę...

Iluzja szefów: pracownicy mniej zaangażowani, niż...

Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji - wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions 'The...

Praca na własnej działalności z a1 - elektryk, spawacz...

W ostatnich latach coraz więcej specjalistów z Polski decyduje się na pracę za granicą w ramach własnej działalności gospodarczej. Szczególną popularnością cieszy się model zatrudnienia z dokumentem A1, który otwiera drogę do...

Softswiss kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje wsparcie dla startupów społecznych w ramach współfinansowanego przez Unię Europejską programu GreenHouse for Social Innovators. Współpraca...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. polska na tle innych...

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego...

Wymiana doświadczeń pełnomocników i auditorów...

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do 'odhaczenia'. Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt...