Monter osprzętu do maszyn budowlanych, jak koparki i ładowarki, bez niemieckiego, auto, Augsburg południowe Niemcy

aplikowanie bez CV

Dodaj do ulubionych

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

Augsburg (Niemcy)Friedberg (Niemcy)Bobingen (Niemcy)

Data publikacji: 29.09.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

2-3 lata

2250.00 - 2450.00 EUR (za miesiąc netto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

Wybierz lokalizację:

 

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

 

Gartenstrasse 39

72764 Reutlingen

Deutschland

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

PolFach Polnische Facharbeiter, Magdalena Reinhardt

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

Monter osprzętu do maszyn budowlanych, jak koparki i ładowarki, bez niemieckiego, auto, Augsburg południowe Niemcy

 

Niemiecka Agencja Pracy PolFach, www.PolFach.de/home.html, poszukuje na zlecenie niemieckiego pracodawcy z okolic miasta Augsburg: Monterów osprzętu do maszyn budowlanych. Wymagane doświadczenie zawodowe oraz własne auto.

 

Monter osprzętu do maszyn budowlanych, jak koparki i ładowarki, bez niemieckiego, auto, Augsburg południowe Niemcy

Miejsce pracy: Augsburg (Niemcy), Friedberg (Niemcy), Bobingen (Niemcy)

Numer referencyjny: Monter osprzętu do maszyn budowlanych, jak koparki i ładowarki, /jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: zawodowe

Opis stanowiska:

  • Miejsce pracy: 86576 Schiltberg (35 km od miasta Augsburg), Bawaria południowe Niemcy
  • Praca jest aktualna natychmiast lub w możliwie szybkim terminie
  • Stałe zatrudnienie bezpośrednio w niemieckiej firmie budowlanej z 86576 Schiltberg, specjalizującej się w uzbrajaniu terenów pod zabudowę mieszkaniową.
  • Praca głównie stacjonarna, sporadycznie wyjazdy montażowe na budowę i możliwa w systemie rotacyjnym 3/1 lub 4/1 (3-4 tygodnie pracy, 1 tydzień wolny)
  • Czas pracy: od poniedziałku do piątku od 7:00 do 16:30, ok. 170 do 185 miesięcznie, mogą dochodzić soboty i nadgodziny
  • Główne zadania:
  • Montaż szybkozłączy w maszynach budowlanych
  • Przygotowanie miejsca montażu
  • Demontaż starych złączy
  • Mocowanie szybkozłączy
  • Podłączenie układu hydraulicznego lub pneumatycznego
  • Kontrola poprawności działania

Wymagania:

  • Kwalifikacje i doświadczenie zawodowe jako monter, mechanik, ślusarz lub pokrewne
  • Umiejętność pracy zgodnie z dokumentacją techniczną oraz umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich i elektronarzędzi
  • Znajomość języka niemieckiego nie jest konieczna, ale będzie dodatkowym atutem
  • Konieczne posiadanie własnego auta do dojazdów z mieszkania do pracy
  • Umiejętność pracy w zespole, pracowitość, punktualność i odpowiedzialność
  • Gotowość do długofalowej pracy w Niemczech, optymalnie pobyt na stałe w Niemczech

Oferujemy:

  • Niemiecka umowa o pracę i pełne świadczenia socjalne
  • + 24 dni płatnego urlopu
  • Wypłata wszystkich nadgodzin lub ich kumulacja w 'banku godzin' (Zeitkonto)
  • + Odzież robocza
  • + Premia frekwencyjna 500 euro rocznie
  • Stawka brutto: od 20 euro / godz.
  • Wynagrodzenie miesięczne netto od 2250 do 2450 euro + nadgodziny
  • + Cykliczne podwyżki stawki, najczęściej co 6 albo 12 miesięcy
  • Zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę, ale opłacane przez pracownika 200 euro / miesięcznie. Pokoje 1- osobowe z internetem, wspólną kuchnią i łazienką.

Tylko kandydatów spełniających wymagania proszę o CV na e-mail lub o kontakt telefoniczny: 0049 151 459 680 52.

Wybierz lokalizację:

 

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

 

Gartenstrasse 39

72764 Reutlingen

Deutschland

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Najnowsze publikacje

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...