Stanowisko ds. gospodarki energetycznej

praca na 0,5 etatu

Główne zadania:

• realizacja projektów dotyczących zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe,
  w tym związanych z wykorzystaniem alternatywnych źródeł energii (OZE)
• udział w opracowaniu 'Założeń do planu zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe dla obszaru miasta Poznania' i jego aktualizacji
• realizacja projektów optymalizacji kosztów zakupu energii elektrycznej, ciepła i gazu, w tym m. in. przygotowywanie dokumentacji przetargowej, monitorowanie realizacji umów i efektów wdrażanych działań
• prowadzenie działań doradczych, edukacyjnych oraz informacyjno-promocyjnych w obszarze gospodarki energetycznej Miasta oraz OZE

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe
• wiedza z obszaru energetyki, w tym efektywności energetycznej, transformacji energetycznej, OZE
• znajomość przepisów prawnych związanych z gospodarką energetyczną
• zdolności analityczne
• umiejętność pracy w zespole
• bardzo dobra obsługa pakietu MS Office

Wymagania dodatkowe:

• kierunki studiów: energetyka, ciepłownictwo, elektrotechnika, OZE, inżynieria środowiska, inne kierunki techniczne, ekonomiczne, administracja
• doświadczenie w pracy związanej z efektywnością energetyczną, energetyką i/lub ciepłownictwem

Warunki pracy:

• miejsce pracy: ul. 28 Czerwca 1956 r. nr 404
• praca głównie przy komputerze
• bezpośredni kontakt z klientami i instytucjami
• wyjścia poza miejsce pracy
• miejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie
• udział w kształtowaniu Miasta
• wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego
• 13 pensja, dodatek stażowy, dodatki specjalne
• pakiet świadczeń socjalnych i benefitów (m.in. dofinansowanie wypoczynku, nieoprocentowane pożyczki, MyBenefit, Multisport)
• przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym

Oferty prosimy przesyłać drogą elektroniczną w terminie do 03.11.2025 r.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Urząd zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.