Monter dociepleń / Malarz fasad, premia 500 €, bez niemieckiego, auto, Wolfsburg Niemcy

aplikowanie bez CV

Dodaj do ulubionych

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

Wolfsburg (Niemcy)Bielefeld (Niemcy)Hannover (Niemcy)

Data publikacji: 19.09.2025

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

2-3 lata

2900.00 - 3300.00 EUR (za miesiąc netto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

 

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

 

Gartenstrasse 39

72764 Reutlingen

Deutschland

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

PolFach Polnische Facharbeiter, Magdalena Reinhardt

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

Monter dociepleń / Malarz fasad, premia 500 €, bez niemieckiego, auto, Wolfsburg Niemcy

 

Niemiecka Agencja Pracy PolFach, www.PolFach.de/oferty.html, poszukuje na zlecenie niemieckiego pracodawcy z miasta Hannover: Monterów dociepleń / Malarzy fasad. Wymagane są kwalifikacje zawodowe i własne auto. Mogą też kandydować 2-osobowe ekipy.

Monter dociepleń / Malarz fasad, premia 500 €, bez niemieckiego, auto, Wolfsburg Niemcy

Miejsce pracy: Wolfsburg (Niemcy), Bielefeld (Niemcy), Hannover (Niemcy)

Numer referencyjny: Monter dociepleń / Malarz fasad, premia 500 €, bez niemieck/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: zawodowe

Opis stanowiska:

  • Miejsce pracy: Rötgesbüttel (20 km od miasta Wolfsburg) oraz inne miasta na terenie północno zachodnich Niemiec jak Hannover, Soltau, Braunschweig, Bielefeld, Herford
  • Praca jest aktualna natychmiast lub w możliwie szybkim terminie
  • Umowa o pracę na okres stały z niemiecką agencją pracy tymczasowej (Zeitarbeit) z miasta Hannover. Praca jest stacjonarna w rejonach podanych miast.
  • Czas pracy: od poniedziałku do piątku, mogą dochodzić soboty, miesięcznie ok. 175 (40 godz./ tydzień). Na życzenie więcej godzin.
  • Główne zadania:
  • Montaż ociepleń ścian, dachów, poddaszy i fundamentów przy użyciu styropianu, wełny mineralnej lub pianki poliuretanowej.
  • Przygotowanie podłoża, gruntowanie, nakładanie kleju, siatki zbrojącej oraz zaprawy, a także szpachlowanie i wykańczanie elewacji
  • Malowanie elewacji, fasad (prace tylko na zewnątrz i też na rusztowaniu)

Wymagania:

  • Kwalifikacje zawodowe w budownictwie jako monter izolacji budowlanych, monter dociepleń, malarz budowlany lub pokrewne
  • Doświadczenie zawodowe przy montażu izolacji, dociepleń i malowaniu elewacji
  • Znajomość technik izolacyjnych oraz umiejętność pracy według dokumentacji technicznej
  • Brak przeciwwskazań do prac wysokościowych na rusztowaniu
  • Znajomość języka niemieckiego jest niekonieczna
  • Konieczne posiadanie własnego auta do dojazdów z mieszkania do pracy
  • W przypadku ekipy 2-os., jeden członek ekipy musi posiadać auto
  • Umiejętność pracy w zespole, pracowitość, odpowiedzialność i punktualność

Oferujemy:

  • Niemiecka umowa o pracę, pełne świadczenia socjalne
  • + 24 dni płatnego urlopu
  • Stawka brutto: 14,85 euro / godz.
  • Dieta netto od 6 do 7 euro za każdą przepracowaną godzinę (od 1000 do 1300 euro netto miesięcznie)
  • Zarobek miesięczny netto ok. 2900 do 3300 euro + nadgodziny
  • + 500 euro netto, jednorazowa Premia powitalna. Przysługuje: 300 euro po 2 miesiącach pracy, 100 euro po 3 miesiącach pracy i 100 euro po 4 miesiącach pracy
  • Zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę, ale opłacane przez pracownika od 20 do 30 euro / dzień. Zawsze 1-osobowe pokoje z internetem.

Tylko kandydatów spełniających wymagania proszę o CV na e-mail lub o kontakt telefoniczny: 0049 151 459 680 52.

Wybierz lokalizację:

 

PolFach Polnische Facharbeiter Magdalena Reinhardt

 

Gartenstrasse 39

72764 Reutlingen

Deutschland

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Softswiss zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym. ...

Praca w sektorze finansowym. czy warto ją podjąć?

Sektor finansowy od kilku lat notuje w Polsce rekordowe zyski. Prym w tej kwestii wiodą banki. Jednocześnie wielu absolwentów szkół średnich waha się nad wyborem finansów jako branży do budowania przyszłej kariery. Czy ich obawy są...

It: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji...

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To...

Softswiss trzeci rok z rzędu wspiera kampanię

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały...

Praca w holandii bez pośredników - jak samodzielnie...

Marzenie o dobrze płatnej pracy w Holandii jest bliższe, niż myślisz, a jego realizacja wcale nie musi wiązać się z wysokimi prowizjami dla agencji zatrudnienia. Samodzielna organizacja wyjazdu zarobkowego daje nie tylko ogromną...

46 proc. pracowników z pokolenia z doświadczyło...

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie...

Rynek pracy w motoryzacji: nowe technologie kontra brak...

Niepewność w globalnym handlu już dziś wpływa na rynek pracy w branży motoryzacyjnej. Aż 91% producentów przyznaje, że zmieniające się przepisy i rosnące koszty wymuszają na nich modyfikację strategii rekrutacyjnych. Jednocześnie...