Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku.
Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontraktorów i pracuj dla Klientów Hays!
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Senior Backend Developer
Lokalizacja: Warszawa
Model pracy: 1x w miesiącu w biurze w Warszawie
Rodzaj umowy: kontrakt (B2B przez Hays Poland)
Stawka: do 180 PLN/h net+VAT
Współpraca: długofalowa
Start date: ASAP / 1 miesiąc okresu wypowiedzenia
Angielski: B2/C1
Wymagania:
Min. 4 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji backendowych w Java.
Bardzo dobra znajomość Spring Boot, Spring Cloud, JPA/Hibernate.
Doświadczenie w pracy z GCP lub inną chmurą publiczną.
Znajomość baz danych SQL i NoSQL (np. PostgreSQL, Firestore).
Znajomość narzędzi CI/CD i systemów kontroli wersji (Git).
Język angielski na poziomie umożliwiającym pracę w międzynarodowym środowisku.
Mile widziane:
Doświadczenie w projektach dla branży produkcyjnej, spożywczej lub logistycznej.
Znajomość architektury mikroserwisowej i wzorców projektowych.
Znajomość narzędzi monitorujących (np. Prometheus, Stackdriver).
Certyfikaty GCP lub Java.
Zakres obowiązków:
Tworzenie i rozwój mikroserwisów w Java z wykorzystaniem Spring Boot.
Projektowanie i implementacja API (REST/GraphQL).
Integracja z systemami zewnętrznymi i wewnętrznymi (ERP, CRM, platformy analityczne).
Wdrażanie rozwiązań w środowisku GCP (Cloud Functions, Pub/Sub, BigQuery, etc.).
Utrzymanie wysokiej jakości kodu i testów jednostkowych/integracyjnych.
Współpraca z zespołami frontendowymi, DevOps i produktowymi
Co otrzymasz:
Długofalową współpracę z Klientem realizującym projekty dla największych graczy z sektora IT, farmaceutycznego, bankowego, ubezpieczeniowego, telco i nie tylko
Możliwość pracy w elastycznych godzinach
Szybki proces rekrutacyjny: 1 maksymanlnie 2 spotkania (przez MS Teams)
Standardowe benefity - preferencyjne stawki pakietów LuxMed i Multisport
Decydując się na współpracę via Hays, otrzymujesz również możliwość pracy w przyszłości dla wielu innych wiodących klientów Hays
Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny:
Twoje CV trafi do weryfikacji przez Rekrutera Hays
Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie - 15-minutowa rozmowa o projekcie i Twoim doświadczeniu
Rozmowa z klientem - 1 - 2 etapy rekrutacji
Oferta
Witamy w projekcie!
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia -...
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na...
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie....
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą...
Dostałeś zlecenie na budowie w Niemczech - świetne uczucie, nowe możliwości, lepsze zarobki. Jednak entuzjazm może szybko zniknąć, gdy z pierwszej faktury zniknie 15%. Powód? Zapłaciłeś podatek budowlany. Wystarczy jednak Freistellung, a...
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez...
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long...
Niepewność gospodarcza, konkurencja z zagranicy i szybki rozwój sztucznej inteligencji to trzy największe zagrożenia, jakie widzą dziś pracownicy IT w Polsce. Aż 35% z nich myśli o zmianie pracy w ciągu najbliższych miesięcy, a co...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria