Senior Data Enigneer

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Polska

Data publikacji: 03.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Senior Data Enigneer

lokalizacja: Polska

numer referencyjny: 1197961/jobs.pl



Senior Data Platform Engineer

Hays IT Contracting is a cooperation based on B2B rules. We connect IT specialists with the most interesting technological projects on the market. For our client, we are currently looking for Candidates for the position of
Senior Data Platform Engineer.

Work mode: Kraków/ hybrid or remote 
Compensation: 160- 173 PLN/h net
Contract type: B2B
Language: English B2/C1

We are seeking an experienced Data Platform Engineer to design and implement a cloud-based data lakehouse platform that ingests engineering and security tool data, transforms it through multiple layers, and serves it to both analytics dashboards and AI agents.

Experience must have: 
  • Experience with AWS
  • 8+ years in data engineering roles, 
  • at least 2 years building lakehouse architectures (Bronze/Silver/Gold or equivalent medallion patterns) 
  • Proven track record delivering production-grade data platforms 
  • Experience with graph databases (Neo4j, Amazon Neptune, TigerGraph) for relationship modeling 
  • Hands-on with stream processing (Kafka, Flink, Spark Streaming, Kinesis) 
 
Technical Skills (Core)
  • Cloud Platforms: Deep expertise in AWS, (S3/Blob, RDS/SQL Database, managed Kafka, serverless compute)
  • SQL & Data Modeling: Expert-level SQL, dimensional modeling, SCD2, normalization vs. denormalization trade-offs
  • Transformation Tools: dbt, Databricks SQL, Dataform, or custom SQL/Python frameworks
  • Programming: Python or Scala for data processing, scripting, and automation
  • Orchestration: Airflow, Prefect, Dagster, Step Functions, or Azure Data Factory
  • IaC: Terraform, CloudFormation, Pulumi, or ARM templates
Technical Skills (Preferred)
  • Search: OpenSearch, Elasticsearch, or Solr for text indexing and retrieval
  • Graph: Neo4j Cypher, SPARQL, or Gremlin for graph queries; experience with graph ETL
  • Data Quality: Great Expectations, dbt tests, or custom validation frameworks
  • Real-time: Flink, Spark Streaming, or serverless event processing (Lambda, Cloud Functions)
  • Monitoring: Grafana, Datadog, or CloudWatch for data pipeline observability
What We Offer:
  • Standard benefits including preferential rates for LuxMed, Multisport, and life insurance packages.
  • The chance for long-term cooperation on projects for top players in numerous sectors.
  • Opportunities for future assignments with other leading clients through Hays.
What will the recruitment process look like:
  • Your CV will be verified by a Hays Recruiter.
  • The recruiter will contact you by phone - a 15-minute conversation about the project and your experience.
  • Meeting with the client - 2 stages.
  • Offer.
  • Welcome to the project!

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...